1. A triagem por telefone
Normalmente o primeiro filtro. Um recrutador - muitas vezes não o gestor da contratação - verifica se a sua experiência, expectativas salariais e disponibilidade combinam de modo geral com a vaga. É curta, de 15–30 minutos, e em tom de conversa.
O que estão avaliando: compatibilidade básica e comunicação. Como se preparar: mantenha o seu CV à sua frente, conheça bem o anúncio da vaga e tenha pronto um resumo de 60 segundos sobre quem você é. Fique de pé enquanto fala - a sua voz transmite mais energia.
2. A entrevista por vídeo
Hoje o padrão para a primeira e a segunda rodadas. Tudo o que vale para a triagem por telefone se aplica, mais a câmera: a sua iluminação, o cenário de fundo, a direção do olhar e o áudio moldam discretamente a impressão que você causa.
Como se preparar: teste a sua configuração no dia anterior, eleve a câmera à altura dos olhos e olhe para a lente - não para a tela - ao responder. Feche todos os aplicativos que possam emitir alertas. Se a conexão cair, mantenha a calma e volte a entrar; a forma como você se recupera já é um sinal.
3. A entrevista por competências (comportamental)
Perguntas estruturadas que começam com “Conte-me sobre uma vez em que…” O entrevistador avalia as suas respostas em relação a competências definidas - trabalho em equipe, senso de dono, gestão de conflitos, entrega sob pressão.
Como se preparar: monte um banco de seis a oito histórias reais e estruture cada uma com a técnica STAR. Uma história forte e específica vale mais do que três vagas.
4. A entrevista técnica ou baseada em tarefas
Exercícios de programação, estudos de caso, apresentações de portfólio, desafios para fazer em casa ou resolução de problemas ao vivo - o formato depende da sua área, mas o objetivo é o mesmo: observar você pensar.
Como se preparar: pratique pensar em voz alta. Os entrevistadores se importam com o seu caminho de raciocínio pelo menos tanto quanto com o destino. Se você travar, diga o que tentaria em seguida e por quê - o silêncio é o único verdadeiro modo de falha.
5. A entrevista em banca
De dois a cinco entrevistadores ao mesmo tempo, cada um com o seu próprio enfoque: o seu futuro gestor sonda habilidades, o RH verifica valores, um líder sênior avalia potencial.
Como se preparar: descubra quem estará presente e com o que cada um provavelmente se importa. Direcione a sua resposta à pessoa que perguntou e depois amplie o contato visual para incluir o restante da banca conforme você conclui.
6. O centro de avaliação
Meio dia ou um dia inteiro de exercícios em grupo, apresentações e testes, comum em programas de trainee e contratações em volume. É diferente o bastante para que tenhamos escrito um guia dedicado aos dias de centro de avaliação.
7. A conversa informal
“Só um cafezinho” com um fundador ou líder de equipe. Ambiente descontraído, avaliação real - cada história que você compartilha ainda é evidência.
Como se preparar: exatamente como faria para uma rodada formal e, depois, acompanhe com naturalidade o tom que eles estabelecerem. Leve perguntas genuínas; a curiosidade passa a impressão de motivação.